Своевременное выявление и управление конфликтом интересов с целью предотвращения неэтичного поведения и нарушений в компании
Команда отдела форензик KPMG помогает клиентам быстро и качественно проверить наличие реального или потенциального конфликта интересов по ключевым сотрудникам, позволяет компании работать в рамках правового поля и соблюдать антикоррупционное законодательство и стандарты деловой практики и, что важно, минимизировать потери.
Наша цель - сделать бизнес наших клиентов более прибыльным и безопасным с помощью своевременного выявления и управления конфликтом интересов для предотвращения неэтичного поведения и нарушений в компании.
Что включает и как происходит поддержка KPMG
Что мы делаем?
Конфликт интересов важно идентифицировать как при приеме на работу (onboarding check), так и с определенной периодичностью по трудоустроенных сотрудниках (post-boarding check).
Проверка в рамках onboarding чрезвычайно ценна для компании, особенно при трудоустройстве сотрудника на высокий или стратегически важный пост. Особое внимание нужно уделять тем сотрудникам, которые, несмотря на позицию, которую они занимают, или зоны полномочий, высокорискованные (например, закупки, продажи, финансы и т.д.).
Post-boarding проверка может быть актуальным в рамках ежегодной процедуры или по результатам изменения полномочий / должности (перевод, повышение т.д.) сотрудника.
Проверка общего характера часто осуществляется на основании анализа открытых источников (новостные порталы, медиа ресурсы, базы декларирования, базы политически значимых лиц и т.п.), официальных реестров и корпоративных баз данных для подтверждения или опровержения наличия конфликта интересов. Более детальная проверка может включать анализ связей соответствующего лица (его ближайших родственников), например, с текущими или возможными контрагентами, наличии интересов в других бизнесах.
Что вы получите в результате
Специалисты группы форензик KPMG проводят комплексный анализ в отношении сотрудника компании на предмет наличия конфликта интересов на всех этапах взаимодействия, позволяя компании:
- Предотвратить или уменьшить риск мошенничества и неэтичного поведения
- Обезопасить активы
- Избежать репутационных рисков и финансовых потерь
- Укрепить взаимоотношения с основными заинтересованными лицами (как внутренними, так и внешними).
Если вы заинтересованы в анализе на предмет наличия конфликта интересов, свяжитесь с нами
Екатерина Сафроненко
Заместитель директора, консультационные услуги, форезик
KPMG в Украине
