二代接班，除了意願及能力外，「熱情」往往是驅使他們不斷前進，讓企業變得更好的催化劑，在去年KPMG安侯建業家族辦公室活動中所邀請到的幾位二代身上，便可得到最佳應證。無論是百年醬油品牌、工具機指標企業或是工具箱龍頭，接班世代都因著對家族事業的熱情，驅動著他們勇於承擔、展現領導創新的行動力。
此外，在KPMG 全球近期發表有關「女性領導力」的系列文章及2019年的《全球家族企業調查》中，我們觀察到新一代的家族女性成員，正憑藉著自身的熱情與特質，重新定義自己在家族企業的角色及定位，以努力地衝破既定的玻璃天花板限制。本期均有相關報導。 另外，本期新闢了「企業永續大不同」專欄，為讀者介紹ESG（環境、社會、公司治理）相關議題，藉由簡單易懂的文字搭配時事案例，來帶領家族企業了解ESG與家族企業永續發展的真正意涵及運用。 KPMG家族辦公室希望能以家族為核心，協助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們協助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，協助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。
本期內容
主編的話 時事觀察 — 衝破玻璃天花板：家族企業女力向前智慧傳承 — 家族傳承 即刻轉型（二） — 善用私募基金 家族企業轉型再造專家專欄— 家族稅務｜投保前停看聽！徹底了解投資型保單稅務議題，讓財富傳承更順利 — 財富傳承｜保險實質課稅在保險受益人與繼承人不同人時的衝擊 — 家族法律面對面｜ 繼承（一）：繼承規定概述 — 企業永續大不同｜ 家族企業與永續發展 — 新策略·新思維｜強化第三循環家族故事精選 — 駕馭危機的典範 - 愛馬仕家族國際觀點 — Creating value through good governance 家族時事瞭望
