People & Change

Los líderes del mercado entienden que el talento de su organización ayuda a desbloquear una ventaja competitiva. A medida que las empresas continúan transformándose digitalmente, existe una necesidad creciente y apremiante de que las funciones de Recursos Humanos (RRHH) creen un valor empresarial duradero mediante la creación de la mano de obra necesaria para competir en un futuro digital.

Con el fin de convertirse en socios estratégicos del negocio, los líderes de RR.HH. están pasando de una visión reactiva a corto plazo sobre los procesos de gestión del talento a un papel más visionario y destacado en la configuración de la plantilla para fortalecer la organización en su conjunto.

La función de RR.HH. puede ser fundamental en el impulso de una cultura de inclusión e innovación, apoyando la mejora y el reciclaje de los empleados para fortalecer las capacidades empresariales y permitir nuevas formas de trabajar y colaborar para aumentar la productividad y el compromiso de los empleados, entre otros esfuerzos estratégicos. Al adoptar perspectivas analíticas, herramientas digitales, métodos de conformación de la fuerza laboral y prácticas orientadas a objetivos, RRHH tendrá la oportunidad de reinventar el trabajo e impulsar el valor en la empresa.

El equipo de personas y cambio de KPMG en Panamá puede ayudar a su organización a fortalecer el desempeño a través de enfoques proactivos de RRHH, planes de transformación y programas de gestión del cambio para habilitar el activo más valioso de su organización: su gente. Le ayudamos a dar forma al futuro laboral de su organización con conocimientos especializados y experiencia en el sector implementando programas de transformación de RRHH, estrategias de diversidad e inclusión, procesos de gestión del talento, prácticas de gestión del cambio y mucho más.

Nuestros principales servicios incluyen:

• Transformación de RRHH. La transformación de la función de RRHH para abordar nuestro cambiante panorama empresarial y poder competir en el futuro sigue siendo un reto clave para muchas organizaciones. Le ayudamos a desarrollar un modelo de RR.HH. a medida que se alinee con su estrategia empresarial y que esté dotado de la estructura, las capacidades y los sistemas tecnológicos adecuados para ayudar a su función de RR.HH. a aportar un valor real al negocio y dar forma al futuro del trabajo.
• Gestión del cambio. Hoy en día, las organizaciones necesitan aceptar el cambio para sobrevivir e impulsarlo de forma proactiva para mantener una ventaja competitiva. Tanto si el cambio se centra en una función específica como si se produce en toda la empresa, los cambios en la estrategia corporativa, los procesos, los sistemas y la tecnología requieren que las personas actúen y se comporten de forma diferente. Le ayudamos a diseñar e implantar programas eficaces de gestión del cambio que mitiguen el riesgo organizativo y obtengan beneficios sostenibles.
• Equidad, diversidad e inclusión. Defender la diversidad y la inclusión en la plantilla es un compromiso que debe llevarse a cabo con clara intención y disciplina. Todas las personas, con experiencias, perspectivas y orígenes diversos, deben sentirse bienvenidas y prosperar en nuestros lugares de trabajo y comunidades. Ayudamos a las organizaciones a crear entornos de trabajo accesibles, equitativos e inclusivos realizando revisiones de la diversidad y la inclusión y ayudando a los clientes a desarrollar y aplicar estrategias y programas de aprendizaje.
• Sistema de encuesta salarial. Con más de 20 años en el mercado panameño, el Sistema de Encuesta Salarial (SES) de KPMG busca apoyar a los líderes del negocio a comprender cómo han evolucionado los esquemas de compensación y beneficios de las organizaciones, así como en las tendencias de atracción y retención del talento. La encuesta salarial es una herramienta valiosa que ayuda a las organizaciones a posicionarse en el mercado laboral, a construir una ventaja competitiva y a convertirse en un empleador de elección. Al ser una herramienta de analítica confiable, es un recurso de valor para la toma de decisiones de los líderes del negocio y para los profesionales que evalúan, diseñan e implementan políticas de compensación y beneficios.