Plus qu'un contrat de travail, L'Autre Contrat de KPMG, c'est avoir un impact sur la société.
C’est quoi une entreprise qui agit pour la société ?
Publié le 3 juillet 2023
L’édition 2023 de ChangeNOW se déroule du 25 au 27 mai 2023, au Grand Palais Éphémère de Paris. Ce sommet incontournable va réunir, pendant trois jours, les acteurs économiques et talents engagés dans la recherche de solutions innovantes pour répondre aux défis écologiques les plus urgents.
Pour la seconde année consécutive, KPMG est partenaire de l’événement pour mettre en lumière ceux qui travaillent à un avenir durable et contribuer efficacement à l'avènement d'une nouvelle prospérité, en donnant priorité au sens et à l'action pour un avenir plus responsable et durable.
Passer ses engagements à la vitesse supérieure
KPMG fête aujourd’hui un an d’Entreprise à mission et est en recherche constante d’amélioration et d’innovation RH pour le recrutement de ses talents et le développement de ses collaborateurs. En écho à son engagement sur le pilier Talents, KPMG propose à ses candidats un Autre Contrat qui s’attache à la recherche de sens.
Une société à mission, c’est quoi ? Depuis 2019, une entreprise peut affirmer publiquement une raison d’être, ainsi qu’un ou plusieurs objectifs sociaux et environnementaux qu’elle se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité. KPMG a ainsi défini cinq grandes priorités pour l’entreprise en sa qualité de société à mission : talents, prospérité (accompagnement des clients), planète, engagement citoyen et gouvernance.
Avec L’Autre Contrat, KPMG fait le choix de s’engager encore plus pour ses collaborateurs.
Au cœur des attentes des collaborateurs
L’Autre Contrat, c’est un engagement réciproque entre l’entreprise et ses collaborateurs. L’objectif ? Œuvrer pour une performance responsable, pour le bien commun. Comment se traduit cette stratégie pour les candidats ? Sens au travail, nouvelles façons de travailler, impact positif sur la société : L’Autre Contrat est une promesse de confiance entre KPMG et ses collaborateurs.
Développer les compétences
La promesse de L’Autre Contrat s’articule autour de trois grands piliers. Il s’agit tout d’abord de faire grandir les collaborateurs. Dans ce cadre, KPMG a notamment déployé un plan de formations dédié ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), l’Impact Academy. Cette école interne regroupe des formations sur l’environnement, l’inclusion de la diversité ou l’innovation managériale.
Ce plan de formation a été co-construit avec le Centre d’Excellence ESG, qui rassemble les expertises ESG du cabinet et qui a pour but d’incuber de nouvelles offres en la matière, d’accompagner les entreprises clientes dans leur transformation en s’appuyant sur les autres équipes fonctionnelles ou sectorielles.
Une gouvernance alternative
KPMG a ainsi créé un organe de gouvernance spécifique, le Next Gen Committee. Les collaborateurs sont dès lors partie prenante de la gouvernance de l’entreprise et peuvent trouver une cohérence entre leurs valeurs, leur souhait de développement, de sens, d’impact et ce que l’entreprise peut proposer.
Œuvrer à l’inclusivité et l’éducation
Le dernier pilier de L’Autre Contrat concerne l’impact positif. Notre principale singularité est notre empreinte territoriale, avec plus de 200 bureaux en France, ainsi que notre direction de l’engagement citoyen. Une direction de l’engagement citoyen qui travaille aux thématiques d’entreprenariat inclusif et d’éducation depuis plus de quinze ans, ainsi qu’un programme à destination des lycéens, Les Lycées de la Réussite.
L’objectif de ce programme est d’accompagner les jeunes lycéens de filières professionnelles dans la poursuite de leurs études et dans leur insertion professionnelle mais aussi d’ouvrir le champ des possibles de ces milliers de jeunes. Nos collaborateurs volontaires se déplacent dans ces lycées pour faire des présentations d’entreprise, pour créer des ateliers relecture de CV, de lettres de motivation ou de préparation aux entretiens. Les lycéens intéressés peuvent ensuite découvrir l’entreprise, ses différents services et obtenir un stage, une alternance ou un CDI.
Enfin, l’engagement auprès des jeunes prend également la forme du mentorat, en partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent par exemple.
Un engagement citoyen pour la planète
Au-delà de la gouvernance ou de la qualité de vie au travail, la recherche de sens passe, pour de nombreux actifs, aussi, par des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Chez KPMG une attention toute particulière est donnée à la consommation énergétique des bâtiments ou aux déplacements, avec, en particulier, la mise en place d’un forfait mobilité durable promouvant l’utilisation des mobilités douces.
Fin 2021, 7 000 collaborateurs de KPMG ont également participé à la journée Make a Difference Day lors de laquelle plages et forêts de toute la France ont été soigneusement nettoyées de leurs déchets. Un engagement citoyen qui a fortement mobilisé les équipes.
2 700 postes à pourvoir
En augmentation par rapport aux années précédentes, le recrutement chez KPMG concerne cette année 2 700 postes pour des profils très variés. Nous avons quatre grands métiers : l’audit, le conseil, l’expertise comptable, KPMG Avocats et les fonctions tranverses. Nous avons des opportunités dans tous ces métiers, avec des besoins parfois plus spécifiques, notamment en tech, data et en ESG, liste Géraldine Vial. Auditeurs, consultants, analystes comptables, gestionnaires de paie ou encore juristes, avocats, à vos CV !
Cet article a été rédigé en partenariat avec Hellowork - Mai 2023