L’avenir du travail

Les bouleversements extraordinaires que les travailleurs ont connus ces dernières années ont accéléré l'adoption de nouvelles méthodes de travail qui, pour beaucoup, semblaient futuristes… jusqu'à maintenant.

Qu'il s'agisse d'adopter de nouvelles technologies et de nouveaux outils de collaboration, de passer au télétravail ou à des modèles de travail hybrides, d'établir des priorités en matière d'inclusion, de diversité et d'équité (IDE) pour l'attraction de talents et le développement organisationnel, il n'y a pas eu de pénurie de changements et de défis pour les RH de toutes les organisations!

Les possibilités qu'offre l'avenir du travail continuent d'évoluer à mesure que de nouvelles technologies perturbatrices telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'automatisation robotisée des processus (ARP) sont adoptées, et que les changements sociétaux mènent à des environnements de travail plus inclusifs et axés sur les objectifs. Les organisations ayant la vision et l'ambition de pérenniser leur main‐d'œuvre seront mieux placées pour innover, tenir leur promesse faite aux clients et assurer leur croissance durable.

89 % de chefs de la direction s’attendent à augmenter leur effectif au cours des trois prochaines années, et 27 % anticipent une augmentation de 6 à 10 %

77 % des dirigeants de PME s’attendent à augmenter leur effectif au cours des trois prochaines années, et 38 % anticipent une augmentation de 6 à 10 %, tandis que 20 % s’attendent à une augmentation de 11 % ou plus de leur effectif

75 % des chefs de la direction canadiens s’attendent à ce que les employés soient de retour dans les bureaux d’ici trois ans (monde : 65 %)

Nous pouvons vous aider à façonner l'avenir du travail de votre organisation avec les talents, les compétences, la structure organisationnelle et les technologies. Nous utilisons des programmes efficaces de gestion du changement, des méthodes de transformation numérique bien établies ainsi que l'expérience d'équipes chevronnées de nos groupes Ressources humaines et changement organisationnel, Diversité et inclusion, Fiscalité, Droit du travail et Technologie pour offrir la valeur que votre organisation recherche.

Voici certains des principaux enjeux que nos équipes spécialisées vous aident à traiter : Communiquez avec nous pour en savoir plus.

• Amener vos effectifs à se perfectionner et à se requalifier pour maintenir l'engagement des employés et générer plus de valeur pour l'entreprise.
• Mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail en adoptant les technologies nécessaires pour améliorer la collaboration et la productivité de vos employés.
• Concevoir des programmes d'inclusion, de diversité et d'équité pour attirer et fidéliser les équipes hautement performantes.
• Accélérer la transformation numérique de votre fonction RH afin d'automatiser les tâches courantes, de réaliser des gains d'efficience et de prendre des décisions fondées sur les données.
• Vous conformer aux règlements et aux exigences en matière de travail.  

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