KPMG est fier de reconnaître être situé sur l'Île de la Tortue où vivent de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. En tant qu'organisation, nous encourageons nos employés, clients et communautés à reconnaître le territoire qu'ils occupent et à réfléchir aux façons de favoriser la réconciliation.
KPMG au Canada s'est engagé à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacles, où chaque personne peut être complètement soi-même au travail.
Nous reconnaissons que la diversité de la main-d'œuvre, essentielle à notre réussite, l'équité et l'inclusion renforcent notre entreprise, enrichissent notre culture et nous permettent d'approfondir nos relations avec nos clients, nos collègues et nos communautés.
Les objectifs d'inclusion, de diversité et d'équité de KPMG sont là pour que la diversité de notre personnel reflète celle des clients et des communautés où nous travaillons.
Nous invitons tous les candidats à poser leur candidature et espérons que vous choisirez KPMG au Canada, où l'on vous encourage à être vous-même.
Tirer parti de notre diversité
Découvrez nos programmes de recrutement et nos partenariats liés à l’inclusion, à la diversité et à l’équité
Indspire
Administre le programme de bourses d'études KPMG pour les Autochtones.
Programme de stages pour étudiants autochtones
Ce programme de KPMG permet aux étudiants qui s'identifient comme Autochtones d'avoir accès à des activités culturelles, à du mentorat et bien plus.
Our Children's Medicine (OCM)
KPMG a collaboré avec OCM pour aider des Autochtones à se trouver un emploi chez KPMG.
ICON Talent Partners
KPMG a travaillé avec ICON Talent Partners à la création d’un programme de bourses d’études pour les élèves noirs du secondaire.
Canadian Association of Urban Financial Professionals (CAUFP)
KPMG collabore avec la CAUFP au moyen de programmes qui facilitent l'avancement de professionnels noirs.
Specialisterne
KPMG collabore avec Specialisterne pour recruter et attirer des talents neurodivergents.
Fierté au travail Canada
KPMG a collaboré avec cet organisme pour favoriser l'inclusion de la communauté LGBTQIA2+.
Jack.org
KPMG s'est engagé à travailler avec Jack.org pour aider de jeunes leaders à révolutionner la santé mentale.
Ascend Canada
Avec Ascend Canada, KPMG appuie l'éducation et le mentorat de la communauté panasiatique.
ABEEL Foundation
KPMG et ABEEL offrent des bourses d'études, ainsi que des programmes de stages et de mentorat aux jeunes noirs.
Le Moulin microcrédits
KPMG et Le Moulin Microcrédits se sont associés pour donner aux nouveaux arrivants du Canada les moyens d'obtenir un emploi qui correspond à leurs études, à leur expérience et à leurs compétences.
President's Group
KPMG s'est associé à President's Group en Colombie-Britannique pour favoriser l'évolution de ses pratiques en matière d'inclusion des personnes handicapées.
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Professionnels d’expérience
Mesures d'adaptation et accessibilité
Les mesures d'adaptation sont fondées sur les limites de la personne et les exigences de son rôle. Elles sont donc propres à chaque cas. Toutefois, sous réserve des limites médicales de la personne et des exigences liées à son rôle, certaines mesures d'adaptation communes peuvent comprendre :
- des options de travail à la carte (semaines de travail comprimées, horaire de travail réduit, modification aux heures de début et de fin de journée);
- de petites pauses pendant la journée, au besoin;
- un soutien technologique (logiciel, matériel informatique);
- des aides à la communication (impression de documents ou accès au matériel);
- du matériel ergonomique (p. ex. : chaise, souris, clavier, repose-pied); et
- une révision de la répartition des tâches ou des responsabilités.
Si vous avez des questions en matière d’accessibilité à l’emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’accessibilité et de mesures d’aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à visiter notre page d’accessibilité.
Ressources et analyses
Équipe Recrutement – Inclusion et diversité
Si vous avez des questions au sujet de l'inclusion, de la diversité et de l'équité pendant votre recrutement chez KPMG ou si vous souhaitez entrer en contact avec l'un de nos réseaux d'employés, veuillez communiquer avec un membre de notre équipe ci-dessous :
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